¿Qué es la nueva cultura laboral?

¿Qué es la nueva cultura laboral?

La Nueva Cultura Laboral representa un cambio positivo de mentalidad y de actitud en la forma de ver y realizar el trabajo. Desde esta perspectiva se busca erradicar algunos vicios que todavía se viven en el mundo del trabajo y reforzar las cualidades, tratando de construir una nueva relación entre trabajadores, empresarios y gobierno.

En la cultura occidental muchas de las frases utilizadas en nuestra educación denotan hasta cierto menosprecio por el trabajo como: “conseguirás el pan con el sudor de tu frente”. El trabajo ha sido inculcado como un castigo, como una pena que se tiene que cargar, como una cruz. Hay algunas personas que empiezan a cargar con ella desde las 5 de la mañana y terminan a las 11 de la noche…

Desde 1995, cuando la crisis económica del sexenio de Zedillo ponía en peligro el desarrollo de México, Fidel Velásquez y el ahora Secretario del Trabajo Carlos Abascal Carranza, intentaron poner fin a ese antagonismo histórico y absurdo e iniciar una etapa de colaboración basada en nuevos valores y nuevas actitudes. Claro que Carlos Abascal agarró cansado a Don Fidel y ya no supo lo que firmaba.

¿Qué tiene de especial la Nueva Cultura Laboral? Simplemente el enfoque en la forma de ver el trabajo. La nueva cultura laboral reconoce el valor del trabajo y la dignidad de las personas que lo realizan, tanto de los trabajadores como de los empresarios. La nueva cultura laboral parte del principio de reconocer a las personas, tanto empresarios como trabajadores y que en esencia son iguales, tienen el mismo origen, todos buscan la trascendencia y en algún momento todo regresarán al polvo.

¿Cuáles son los objetivos de la nueva cultura laboral?

Para la nueva cultura laboral el trabajo contribuye a la realización personal y debe valorarse mediante un salario justo, tomando en cuenta la situación del trabajador y su familia, así como las posibilidades de la empresa y las condiciones económicas del país.

¿Qué acaso es tan difícil tratar a un trabajador de buen modo y ofrecerle instalaciones dignas y seguras? Y por otro lado ¿Está tan complicado el que los colaboradores cumplan efectivamente con su trabajo con la calidad que debe ser, sin tortuguismo, sin boicot? Definitivamente se necesita de ambas partes, no puede haber empresas sin empresarios ni trabajadores, si hubiera solo empresarios ¿quién trabaja para las empresas? La Nueva Cultura Laboral busca mejores condiciones de vida para los trabajadores mexicanos, a través de una mayor y mejor capacitación, que les permita ser más productivos y participar más activamente en su empresa, para que las ganancias generadas se traduzcan en salarios más justos y en condiciones laborales más dignas.

Ya sé que hay de todo en la viña del señor, empresarios ratas, abusivos, de esos que le mochan a la cuenta de ahorro de los trabajadores para irse de vacaciones, o los que piensan que con mentadas todo camina mejor en la empresa. Por otro lado trabajadores que una pieza fabrican y otra se embolsan, que matan a su abuelita 4 veces por año, y que con tal de no chambear descomponen los equipos. Pero es cierto también que existen los polos opuestos: empresarios que tienen una forma diferente de entender los negocios y colaboradores que le entran parejo a la chamba.

Esta nueva cultura laboral tiene 8 objetivos centrales:

1. Fomentar la revaloración del trabajo humano, otorgándole la dignidad que le corresponde – No es un castigo, los trabajadores no son máquinas, llegan a nuestras empresas con la carga emocional de su casa, para bien o para mal, con el dolor de estómago o en algunos casos la cruda realidad. El trabajo es una forma de contribuir al desarrollo de nuestras familias y del país.

2. Propiciar niveles de remuneración justos y equitativos – Y aquí tenemos una bronca medio regular ¿le pagan bien al director de noticias en la radio por lo que hace, por el raiting, por las desmañanadas? ¿es justo y es equitativo para con los demás que trabajan aquí? ¿Menuda bronquita para los empresarios no? ¿Cómo lograr que a cada gente le paguemos lo justo y que sea equitativo? no igual, que quede claro, sino equitativo, a cada uno lo que se merece.

3. Impulsar la capacitación de los trabajadores y empresarios. De ahí programas como el PAC o créditos para la formación en calidad del gobierno.

4. Favorecer el cuidado del medio ambiente y la aplicación integral de las disposiciones relativas a seguridad e higiene. El planeta se está acabando, ¿Qué hay del mugrero que hay a los lados de las carreteras, en las orillas del periférico, al lado de la recta, la peste del río zapatero?…

5. Estimular la creación de empleos y la preservación de los existentes mediante el uso racional de los recursos disponibles. En este momento conformémonos con el segundo, si los señores diputados maduran y las reformas salen como verdaderas reformas, el año que entra por estas fechas la situación será mucho más favorable y con la posibilidad de crear más empleos y mejor pagados.

6. Consolidar el diálogo y la concertación como los métodos idóneos para que las relaciones obrero-patronales se desarrollen en un clima de armonía. ¿En términos coloquiales? Dejar de estar como perros y gatos, a ver cómo se friega a los trabajadores y a ver cómo se transa al patrón. Pero no hay que perder el diálogo para resolver las diferencias.

7. Promover el pleno cumplimiento de los derechos constitucionales, legales y contractuales de carácter laboral.

8. Reconocer la importancia de dirimir las controversias ante los órganos jurisdiccionales encargados de impartir justicia laboral. Como el consejero matrimonial o la pareja de amigos que te orientan en los problemas, si hay problemas acudes a ellos.

La nueva cultura laboral no es nueva en su definición, pero como todo, requiere un proceso de madurez, de consolidación y de aprendizaje, pero sobre todo de conciencia y de actitud de todos y esto es el primer principio básico no sólo de las relaciones laborales, sino de cualquier relación: La buena fe y la lealtad entre las partes son principios indispensables para el buen desarrollo de las relaciones, llámense en este caso laborales, pero podrían ser familiares, de negocio, de amistad. Sin buena fe y lealtad no hay forma de construir mejores relaciones entre empresarios y colaboradores.

Ese es el reto, crear una cultura laboral en México de respeto a la persona, de dignificar el trabajo, de reconocer que el éxito es de ambas partes: empresarios y trabajadores.

Enfoque de Mercado (fuente: themoneyconverter.com)

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