LOS CONCEPTOS DE IGUALDAD Y DESIGUALDAD EN LA EMPRESA

La lucha por la igualdad

Las tensiones y conflictos sociales de este mundo están fundamentadas en los conceptos de igualdad y desigualdad, y se encuentran de igual manera reflejadas al interior de las empresas.

¿Qué buscaba la revolución mexicana? La repartición de las tierras para evitar la desigualdad y evitar que estuvieran en pocas manos ¿Qué buscaba el movimiento de liberación femenina? La igualdad en los derechos y oportunidades de las mujeres con los de los hombres ¿Qué pretenden los impuestos, al menos en teoría? La igualdad en la contribución.

La igualdad y desigualdad existe en las organizaciones y es una responsabilidad fundamental del empresario, comprender y actuar en consecuencia para lograr una justicia y un equilibrio entre estos dos conceptos.

A continuación, tres premisas que pueden ayudar a la reflexión en torno al equilibrio y la justicia en las empresas, y que por ende, ayudarán al equilibrio y la justicia en la sociedad.

Todos los seres humanos son esencialmente iguales y existencialmente diferentes.

¿Que es esto?, pues que en origen y en dignidad el empresario o el barrendero de la empresa son iguales como personas, merecen un trato digno, tienen el mismo origen genético e incluso espiritual. No hay diferencia en esencia como personas. Sin embargo de la misma forma cada persona es diferente biológica y psicológicamente a las demás, lo cual enriquece la diversidad del ser humano.

Sin embargo, dentro de esta diferenciación también se encuentra el talento, la educación, las relaciones y las desigualdades de la suerte. Seguramente el empresario tuvo la suerte de nacer en una familia de clase media, de estudiar una licenciatura y más; el barrendero probablemente tuvo menos suerte en ese aspecto y nació en una familia de menor posición social y no pudo terminar la secundaria por tener que trabajar. Esta desigualdad no la provocó el empresario, ni la deseo el barrendero, simplemente sucedió.

Si se consideran entonces estos dos aspectos, y todos los seres humanos, empresarios y trabajadores, somos iguales ¿por qué utilizar todavía en las empresas el término empleado de confianza… qué los demás son de desconfianza? Incluso el término está en la ley federal del trabajo ¿Por qué el mal trato o el trato poco digno a la gente?, ¿qué no se merecen baños decentes?, ¿por qué las mentadas a los trabajadores?

Por otro lado, claro que hay desigualdad, cada persona ha tenido oportunidades, relaciones, inteligencia o experiencia diferentes y hay que entenderlo. De acuerdo con Lorenzo Servitje “todos nacemos con capacidades y cualidades desiguales y siempre será así, sin embargo como empresarios es nuestra responsabilidad poner esta desigualdad al servicio de nuestra gente y de la sociedad en general”.

Una sociedad requiere para avanzar de líderes, hombres o mujeres que inspiren, que la guíen y que la organicen.

Como empresarios, como líderes de seres humanos, como personas con una posición desigual favorable y como partícipes de una sociedad, los empresarios son responsables de propiciar, estimular y facilitar el desarrollo en sus colaboradores tomando en cuenta sus capacidades.

De acuerdo con John Rawls “las desigualdades en el poder y la riqueza son justas, pero solamente cuando como parte de nuestro esquema se mejoran las expectativas de los menos favorecidos”

Es válido que el empresario tenga un ingreso diferenciado en la empresa, por ello lleva el riesgo del capital y aprovecha sus desigualdades, de igual manera dentro de cada empresa hay colaboradores con mayor talento, inteligencia o voluntad que otros y deben ser mejor remunerados que los demás.

A los empresarios se les han otorgado talentos y algún día les habrán de pedir cuenta de lo que hicieron con ellos para multiplicarlos, en beneficio de la gente y en beneficio de la sociedad.

No es posible una sociedad de iguales, pero sí una sociedad justa.
No es posible una empresa de iguales pero sí una empresa justa.

Robert Ardrey, un zoólogo, consigna en su libro El Contrato Social que “una empresa de iguales es una imposibilidad natural, pero en cambio una empresa justa es una meta realizable” ¿Qué es una empresa justa? Aquella que protege a sus miembros no importa cuáles sean sus dotes o cualidades pero que otorga la libertad adecuada para proporcionar a cada individuo, entiéndase colaborador, la oportunidad para desarrollarse dentro de la misma.

No se trata de aplicar la primera parte del párrafo de la ley federal del trabajo que dice algo parecido a esto: “A trabajos iguales pagos iguales”, porque esto puede generar posturas injustas: ¿Para que me levanto a las 5 de la mañana para llegar temprano, para qué saco mi chamba en el tiempo y con calidad, para qué cumplo si a mi cuate Hovonio Flojier le pagan lo mismo que a mi? Se trata de aplicar, además, la segunda parte de la ley que agrega: “A trabajos iguales pagos iguales en condiciones de eficiencia iguales” Justicia.

Enfoque de Mercado (fuente: themoneyconverter.com)

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