LAS MUJERES EN LOS NEGOCIOS

Esta ocasión la sección se encuentra especialmente dedicada a las mujeres empresarias, a las mujeres emprendedoras, a las mujeres profesionistas que han logrado tenazmente colarse dentro del club de Toby y ser tanto o más exitosas que muchos hombres. ¿Qué características tienen las mujeres que han triunfado en los negocios? ¿Qué las distingue incluso en su forma de dirigir una empresa con respecto a los hombres?

Características de una mujer exitosa en los negocios

En teoría debería de tener las mismas características que un hombre: talento, liderazgo, visión, enfoque a los resultados, empuje y muchas más… sin embargo resulta que las mujeres exitosas en los negocios también tienen que ser madres ejemplares y esposas sensacionales. Aún no podemos separar a la mujer empresaria de la mujer hogareña. Sí concebimos que un empresario hombre se ausente del hogar por negocios una semana, que no llegue a comer, o que no esté con los hijos el fin de semana por hacer negocios en el golf. Pero difícilmente podemos visualizar a una ejecutiva que no esté al pendiente de la comida, de la tintorería o que salga a una ruta de visita al sureste por 10 días. Menos aún cuando los niños son pequeños. Así que las mujeres de negocio exitosas tienen que luchar contra este paradigma ancestral además del ambiente empresarial en que se desenvuelven. Las mujeres tienen que luchar hoy contra la falta de credibilidad que aún tenemos sobre sus capacidades y contra la discriminación salarial en el mercado laboral. Una mujer en la misma posición de un hombre tiene un salario menor en un 20% y obtener una línea de crédito para una empresaria es más complicado que para los hombres.

Dificultad para las mujeres empresarias

Si bien las mujeres han ganado posiciones importantes dentro del sector público, en el sector privado aún no han ganado los mismos lugares. En las cámaras empresariales solo Yeidkol Polenvsky lideraba hasta hace unas semanas Canacintra, las demás eran presididas por hombres y ahora incluso Canacintra regresó al trono masculino. De hecho el 85% de los empresarios de este país somos hombres, sólo el 15% son empresarias mujeres. Según la encuesta nacional de empleo del 2000 las mujeres representan el 32% de la población económicamente activa del país pero sólo ocupan el 5% de los puestos Directivos en las empresas mexicanas.

Las cualidades de las mujeres en los negocios

Sin embargo las mujeres que están en ese selecto grupo tienen algunas características muy particulares que las hacen ser radicalmente diferentes a nosotros los hombres en el manejo de los negocios.

Primero son mucho más participativas en sus decisiones, lo que permite un mejor consenso y una mayor vinculación de sus colaboradores.

Segundo su propia naturaleza favorece la comunicación interpersonal, mas allá de la tarea, las mujeres empresarias también se preocupan por la relación y sentimientos de sus colaboradores.

Tercero el tipo de dirección de las mujeres se orienta más hacia la cooperación que a la competencia, contrario a nosotros los hombres, con esto el clima y el trabajo en equipo se fortalecen dentro de la organización.

Cuarto, las mujeres delegan con mayor facilidad porque tienen menos resistencia a la pérdida de autoridad.

En quinto lugar tienen una mayor sensibilidad en general que nosotros los hombres y con ello logran una ventaja importante para prever situaciones de riesgo o identificar esos síntomas que a los hombres se nos dificulta o no queremos ver. Llamemos a esto el sexto sentido aplicado a la empresa.

Mayor posibilidad de éxito para mujeres empresarias

El estudio internacional Monitor Empresarial Global 1999, publicado por el Centro Kauffman para el Liderazgo Empresarial, mostró una correlación directa entre el crecimiento económico, el número de empresas iniciadas y la participación de las mujeres en el proceso empresarial. El estudio también encontró que de los empresarios que utilizan los programas gubernamentales diseñados para impulsar y apoyar la actividad empresarial, las mujeres han mostrado una mayor posibilidad de éxito al iniciar y hacer crecer sus empresas.

Y según el Centro de Investigación de Empresas de Mujeres en EUA, entre 1992 y 1997 el número de empresas propiedad de mujeres aumentó dos y media veces con relación a todas las empresas en la Unión Americana. Por su parte, las mujeres latinas que abrieron empresas, fueron aumentando a un ritmo de aproximadamente tres veces la tasa promedio de las empresas totales. Mas importante aún resulta el hecho de que las empresas propiedad de mujeres que cuentan con empleados crecieron a un ritmo de seis veces la media nacional. Las ventas aumentaron una y media veces más que la proporción de todas las empresas, mientras el empleo representó el triple del promedio nacional. Así que con estos datos señores empresarios consideremos seriamente aprender a lavar y planchar, jugar canasta y a conocer la rutina de las clases de nuestros hijos, seguramente muchas de nuestras esposas podrían ser mejores empresarias de lo que lo somos nosotros. Al menos tendríamos seguramente empresas más humanas.

Desde aquí nuestro reconocimiento a las empresarias y profesionistas destacadas de apellidos Araujo, Camacho, Espinosa, Mastretta, Romero, Castillo, Brambila, Aranda, Alcalá y muchas más que contribuyen con su talento y esfuerzo al desarrollo de nuestro Estado. Me despido con una frase célebre:

Quien quiera ver prosperar sus negocios, consulte a su mujer – Benjamín Franklin

Enfoque de Mercado (fuente: themoneyconverter.com)

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