LOS PROCESOS DE TRANSICIÓN, PROCESOS DE CAMBIO

¿Qué son las transiciones?

Las Transiciones son rupturas radicales de las reglas que estructuran las interacciones sociales, políticas o económicas con el objetivo de diseñar un nuevo conjunto de reglas que propicien una mejor posición. México está en transición y entonces debemos entender que México se encuentra en un proceso de romper las reglas para crear un conjunto de nuevas formas de operar que permitan a todos los mexicanos acceder, entre otras cosas, a un nivel de vida mejor. Una mejor calidad de vida.

Las transiciones son en sí mismas procesos de cambio. Cambiar de acuerdo con la tercera ley de Newton, una ley física universal, tiene relación con la inercia. Le tercera ley de Newton dice algo similar a lo siguiente: “todo tiende a permanecer en movimiento o en reposo a menos que haya una fuerza externa que rompa con esa inercia”. Si usted está tirado de panza un domingo, en estado de reposo absoluto, esa condición permanecerá igual hasta que su señora le pegue tres gritos para bajar a comer. Valga la analogía para comentar que durante 70 años vivimos, desde el punto de vista democrático en un régimen de “dictadura perfecta” de acuerdo con Vargas Llosa, prácticamente estáticos; y desde un punto de vista empresarial, muchos lograron amasar inmensas fortunas cobijados también por el nulo movimiento generado por el proteccionismo y la falta de competencia. Hoy los tres gritos que le pegó a usted su señora el domingo nos los ha pegado como país la globalización, la tecnología y la apertura de mercados. Así que a regañadientes para muchos, hemos tenido que caminar hacia la transición a través de un proceso de cambio.

Tendencias naturales para evitar los cambios

Cambiar duele, cambiar desajusta a las organizaciones, cambiar conlleva una resistencia natural al proceso, cambiar implica una disposición a entrarle a lo desconocido. ¡Que fácil es conocer el caminito!, más vale malo por conocido que bueno por conocer dice el viejo refrán, lo cual refleja nuestra predisposición a evitar entrar en los procesos de transición.

Tipo de transiciones

Transiciones de generación en las empresas – de padres a hijos, transiciones de empresas familiares a institucionales, transiciones de empresas privadas a empresas con capital público, transiciones de empresas orientadas al mercado interno hacia empresas altamente exportadoras. A nivel país transiciones de partido en el poder, transiciones de generaciones entre los políticos.

Todos los procesos de transición son apuntalados y sostenidos por el medio ambiente que nos rodea. Durante la transición de la niñez a la juventud estamos en un proceso de cambio acelerado, ya lo hemos comentado en esta sección, las hormonas se aceleran, te encuentras en la búsqueda por lograr una independencia familiar y por defender tus puntos de vista, te pierdes entre el cúmulo de desinformación. Cuando el ambiente familiar es propicio porque existen valores claros, reglas del juego establecidas, cercanía de parte de los padres, ese proceso de transición resulta, dentro de toda su complejidad, más claro y más sencillo de afrontar. De la misma forma como país nos encontramos en un proceso de transición hacia la democracia y como empresarios hacia la apertura plena de fronteras y de libre comercio. Desgraciadamente el entorno, que debería de ser un sostén para este proceso no es del todo favorable. Como país ocupamos la posición número 55 en Desarrollo Humano de acuerdo con la ONU, el lugar 31 de 32 países analizados por la OCDE en alfabetización, la posición 43 de acuerdo al índice tecnológico de la WEF, la posición 64 en corrupción según transparencia internacional, el lugar 83, considerado como promedio, en gobernabilidad según el banco mundial. Esos valores, reglas y cercanía de los padres durante la transición de la adolescencia son cambiados aquí por desinterés, falta de comunicación, falta de voluntad de las partes y poco respeto a la autoridad.

Transiciones necesarias para llegar a la consolidación

La transición que vivimos como país, la transición que vivimos como empresarios hoy es fundamental para poder consolidarnos en el futuro como un país maduro. Este proceso de transición requiere de un gran sentido de responsabilidad de todos los actores: políticos, servidores públicos, empresarios, trabajadores, medios informativos y de la sociedad civil en su conjunto.

El 42% de los mexicanos está interesado en la política según un estudio de la revista este país publicado en el 2003 pero sólo el 6% participa en instituciones de beneficencia según el IPADE. Yo por lo pronto me incluyo dentro del 94% que no participa. El 63% de los mexicanos estaríamos a favor de que hubiera un gobierno no democrático a cambio de que este pudiera resolver los problemas económicos y dar trabajo a todos. 48% además, según el IPADE estamos de acuerdo o de acuerdo en parte, que los servidores públicos se aprovechen de su puesto siempre y cuando hagan cosas buenas. Durante la adolescencia tomamos algunas decisiones de gran impacto en nuestro futuro: fumar o no fumar se adquiere generalmente en estos años, entrarle al peyote y a las grapas o no hacerlo, así como nuestra futura profesión. Hoy tenemos la disyuntiva equivalente de recurrir a la corrupción o fomentar la transparencia, de dar apertura el sector eléctrico o seguir restringiendo la participación privada, de tomar decisiones maduras en el Congreso o seguir jugando al cuánto me toca por gestionarlo en la cámara, de modificar la ley del IMSS y beneficiar a millones de trabajadores o mantener un régimen inoperante, de tú me dijiste Fox yo te contesto Peje.

Las Transiciones son cambios que sirven para conseguir una mejor posición y una mejor calidad de vida para todos los mexicanos. A todos nos toca trabajar para convertirnos en adultos maduros y responsables.

Enfoque de Mercado (fuente: themoneyconverter.com)

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