Valores Intangibles

"Un estudio realizado en Puebla en 2003 muestra a través de encuestas qué es lo que más le interesa a la gente encontrar cuando busca un trabajo; y cuáles son las ""diez más…"" buscadas para trabajar."

En una encuesta realizada durante el mes de julio se detectaron las diez marcas poblanas más reconocidas por la gente; lo que corresponde proporcionalmente al valor que las mismas generan para la empresa.

Para tener un diagnóstico preventivo de la situación en la que se encuentra la empresa existen diversos métodos; el Balanced Scorecard ofrece 4 perspectivas sencillas que le permitirán conocer el estado de la suya.

Hoy reconocemos que ni la tierra; ni el trabajo ni el dinero generan producción sin algo que por obvio hemos olvidado; el conocimiento; la confianza y el carácter de las personas. Las organizaciones son tan grandes; y no me refiero en tamaño; como grandes son las personas que participan en las mismas.

Es difícil determinar el valor de la empresa sólo por los números fríos. Se presentan diversos factores que debemos considerar cuando queremos valuar nuestro negocio.

Las empresas que cuentan con una filosofía clara y se sustentan en los valores para su actuar diario también son empresas de éxito; si bien es cierto que en México la corrupción es un asunto difícil de erradicar; también es posible con la voluntad del empresario lograrlo tal como lo han hecho HP; Merck; 3M; Motorola; y Sony entre otras.

Hacer una valuación de su marca puede reflejarse en un incremento considerable del valor de su empresa que vale la pena considerar.

Todos queremos mejorar; todos buscamos reconocimiento por nuestro esfuerzo. Todos queremos ser exitosos.

A veces confundida con la caridad; la filantropía busca contribuir al desarrollo de la sociedad a través de diferentes formas.

Los términos autoridad y poder suscitan hoy por hoy diversas reacciones. ¿Quién tiene el poder y quien la autoridad?

El sentido del humor aporta beneficios a las personas y a la organización. Su uso tiene repercusión en los negocios.

Los éxitos en nuestros negocios se dan gracias al talento de nuestros colaboradores; no hay magia en ello; y sin embargo; cuántas veces también hemos repetido que es realmente difícil encontrar talento que pueda colaborar con nosotros; que el talento se va o que se los piratean y frases similares.

¿Cuáles son los diez empresarios que más admiran los poblanos? ¿Qué empresas han fundado y de cuáles son propietarios?

La importancia de las mujeres en los negocios. Combatir costumbres y prácticas que discriminan; para promover una cultura de igualdad.

Sobre los empresarios recae una responsabilidad social fundamental ; el generar esferas de trabajo donde se practiquen la igualdad; la equidad y la justicia para todos los integrantes de la empresa; sin importar el nivel jerárquico en que se encuentren.

La mercadotecnia genera vínculos con el consumidor; que nos permiten tener un mayor grado de identificación para el producto y mayor preferencia; lo que se traduce en una mayor rentabilidad.

La preocupación de los empresarios por mejorar la productividad con calidad y ser más competitivos ha sido continua desde la revolución industrial; pero ha venido cambiando en su metodología en la medida en que se han transformado también las suposiciones básicas de la buena administración y gestión; como consecuencia del aumento de los conocimientos y la exigencia de las necesidades mundiales.

México tiene el reto de crear una nueva cultura laboral de respeto a la persona; de dignificar el trabajo; de reconocer que el éxito es de ambas partes: empresarios y trabajadores. Esto no es una labor sencilla; pero hay maneras de implementarlo en las empresas y aquí hay ocho objetivos centrales de esta nueva cultura laboral que pueden ayudar al inicio de esta transformación.

La vocación es un llamado que nos indica qué queremos hacer a lo largo de nuestra vida.

Uno de los factores que mayor incidencia tienen en la productividad de las instituciones es el nivel de motivación de los colaboradores; sin embargo no todo lo que desmotiva es necesariamente un factor de motivación al ser compensado. Existen 10 elementos que desmotivan a los colaboradores; y 5 que logran despertar una gran motivación.

El mejoramiento de la productividad de este país se puede alcanzar solamente mejorando la productividad en las personas; en las empresas; en sus instituciones y hasta en los Congresos que la componen. Dejemos atrás el paradigma del mexicano con el sarape; el sombrero y el tequila y visualicemos al mexicano cuya productividad puede competir de tu a tu con cualquiera a nivel mundial.

Vale la pena hacer algunos comentarios sobre el libro Si no está roto; rómpalo¨; que tienen mucha relación con nuestro entorno empresarial.

Parece que ya nada nos asombra; pero parece también que hemos perdido la imaginación y la satisfacción de crear; soñar e inventar objetos; métodos o formas mágicas e innovadoras.

El éxito de los empresarios puede depender de la suerte. Un momento de fortuna puede determinar situaciones.

Enfoque de Mercado (fuente: themoneyconverter.com)

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